沈阳
沈阳自贸投资发展有限公司成立于2018年3月，是中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区管委会批准设立的国有独资企业，注册资本6亿元，以“片区开发建设、园区运营管理、长期股权投资”为核心职能，承担自贸区沈阳片区的开发建设、资产管理、股权投资、公共服务、市场运营等重点任务。公司成立以来，充分发挥管委会平台公司职能作用，以自贸区、综保区、临空经济区快速发展为方向，积极打造全国一流的自贸区开发建设运营商。公司拥有土地3宗，总面积17.9万平方米，已建成沈阳自贸区跨境电商产业园、沈阳综保区保税加工中心产业园2个园区，房产面积16.66万平方米，资产规模超10亿元。
为满足企业发展对人才的需求，加强专业人才队伍建设，沈阳自贸投资发展有限公司拟面向社会公开选聘高层管理岗位人员2名，具体方案如下：
一、选聘岗位
副总经理1名（负责片区开发建设及相关投融资业务）；财务总监1名，具体要求请见附件1。
二、范围和资格条件
（一）选聘范围
采用市场化公开选聘的形式，向国内外公开选聘以上职位。
（二）资格条件
1.年龄要求：不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽。
2.具备中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律。作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，具有强烈的事业心和责任感。熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强。熟悉国家相关产业政策，有强烈的改革意识和创新精神。具备良好的个人品行、心理素质和正常履行职务的身体条件。
3.学历要求：全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位。
说明：涉及工作年限、任职年限、年龄等计算时间截至2023年8月31日，具体见岗位说明。
（三）下列情形不受理报名
（1）受过刑事处罚的；
（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
（4）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（5）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的；
（6）符合任职回避等有关规定；
（7）其他不宜报名的情况。
三、选聘程序
委托第三方专业人力资源机构组织开展本次选聘工作，程序如下：报名—资格审查—一轮面试—确认进入复试人员名单—线上心理测验—二轮面试—确定拟考察人选—考察和背景调查—体检—确定拟聘任人选—公示—正式聘任。
（一）报名时间
2023年9月6日上午9时—9月17日下午17时。
（二）报名方式
应聘人员需下载并填写《报名登记表》（附件2）及《个人承诺书》（附件3），并登录（https://exam.ciicsy.com/syzmtz/）进行网络报名，不设现场报名。
报名技术支持咨询电话：024-31279166
每人仅限报名一个职位。同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括但不限于：
①本人近期免冠证件照片（格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5—50KB以内，要求图像清晰）；
②本人身份证、学历、学位、中国高等教育学生信息网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（如涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；
③近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；
④所在企业及个人任职职位相关经历证明材料；
⑤《报名登记表》及《个人承诺书》。
（三）资格审查
初审：选聘工作组根据应聘者上传信息进行初审，依据报名人数及职位选聘人数，在符合报名条件的人员中，按照人岗相适的原则，择优选拔应聘人员参加不同职位考试，并以短信形式通知初审通过人员，未入选人员不再另行通知。
复审：初审合格的考生，需在一轮面试之前携带报名相关材料原件及复印件到指定地点进行资格复审；经核实审查，符合选聘条件和要求的，方可参加考试。
资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。
（四）面试测评
根据报名情况，经资格审查等环节，每个岗位将确定符合岗位要求的考生参加首轮面试，通过首轮面试人员将按1:3比例进入二轮面试，并进行线上领导风格测试与职业性格测试。
面试实行进行半结构化面试，对应聘者岗位胜任能力进行考评，面试成绩低于70分的，不得进入下一环节，两轮面试成绩不做加权，最终成绩以二轮面试成绩为准，未能进入面试或未通过录取的应聘者，不另行通知。
测试及面试时间另行通知，请全程保持电话畅通。
（五）确定考察人选与组织考察
对考察人选进行全方面背景调查和组织考察，全面了解人选的综合素质和现实表现，确定考察合格人员。
（六）体检
考察合格人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
（七）确定拟聘任人选
经政审、组织考察和背景调查、体检合格人员，确定为拟聘任人选。
（八）公示
拟聘任人选公示5个工作日，公示无异议，拟定为正式聘任人选。
四、聘期和薪酬待遇
本次公开选聘的人员实行聘期制管理，聘期三年，试用期6个月。薪酬结构由年度薪酬和任期激励收入两部分构成。
年度薪酬，由基本薪酬和绩效薪酬组成，合计约35-40万元左右，根据业绩考核结果兑付。基本薪酬按月发放，绩效薪酬按月计提，按月发放绩效薪酬的30%，剩余70%在年终绩效考核后，按考核结果予以兑现。绩效薪酬占年度薪酬（基本薪酬与绩效薪酬之和）80%。
任期激励收入根据任期考核评价结果，不超过任期内年度薪酬总水平的30%，实行延期兑现，在任期期满后予以兑现。全部薪酬收入合计约45-52万元/年。
年度考核不合格的或按规定应当退出岗位的，扣减当年全部绩效薪酬，不设“保底”绩效薪酬，取消当年任期激励收入，任期考核基本称职及以下的，任期激励收入相应减免，且公司有权按照《聘任合同》等规定追索扣回已预发的薪酬绩效。超额完成考核目标任务或作出突出贡献的，按约定激励到位。
五、相关说明
1、报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按通知规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
2、考试公告将在沈阳自贸投资发展有限公司微信公众平台、中智沈阳公司官网等相关网站进行公告，请应聘人员密切关注，同时，考试时间及相关事项将通过邮件或电话方式告知。
3、本公告所称“以上”“以下”均包含本数。
4、考试时间及相关事项通过邮件、短信或电话方式告知。
5、我们对应聘信息及所提交的应聘材料严格保密，不做他用，恕不退还。
6、本公告由沈阳自贸投资发展有限公司负责解释。
7、本次公开选聘工作在上级单位指导下，在纪检监察部门全程监督下执行。
8、企业咨询电话
咨询电话：024－31171711
附件：
