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贵阳高新产业投资（集团）有限公司公开招聘公告

?为大力促进贵阳国家高新技术产业开发区“两主一特”产业发展，助力园区招商引资工作，帮助区内创业企业、高成长性中小企业成长，贵阳高新产业投资（集团）有限公司（以下简称“产投集团”）拟设立一个市场化运营的基金管理公司。经研究，决定面向社会公开招聘1名基金管理公司执行董事。现将有关事项公告如下：
一、选聘原则及程序
招聘工作坚持“公开平等、竞争择优”的原则，采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。按照制定工作方案、发布招聘公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、政审、体检、考核、公示、办理手续等程序进行招聘工作。
二、招聘计划及岗位本次计划公开招聘基金管理公司执行董事1名。
三、聘用方式
通过公开招聘的人员，与基金管理公司签订二年期劳动合同。聘用人员任职试用期为二个月，任职试用期满考核合格的，予以正式任职；考核不合格的免去试任职务，并解除聘用关系。二年劳动合同期满后，公司根据聘用人员的德才表现、经营业绩以及对企业发展的贡献度等方面情况，研究确定是否继续聘用和续签劳动合同。聘用人员管理按照《劳动合同法》等相关规定执行。
四、报名条件及资格
（一）报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘岗位需要的学历、学位、专业知识和实际工作能力；
2.具备下列工作经验之一：
（1）在商业银行、证券公司、基金管理公司、期货公司、信托公司、保险公司及相关资产管理子公司等金融机构从事资产管理、自有资金股权投资、发行保荐等相关业务，并担任基金经理、投资经理、信托经理、保荐代表人等以上职务，或者担任前述金融机构高级管理人员或者具有相当职位管理经验；
（2）在地市级以上政府及其授权机构控制的企业、上市公司从事股权投资管理相关工作并担任投资负责人，或者担任高级管理人员或者具有相当职位管理经验；
（3）在私募股权基金管理人从事股权投资并担任基金经理以上职务，或者担任高级管理人员，其任职的私募基金管理人应当运作正常、合规稳健，任职期间无重大违法违规记录；
（4）在受境外金融监管部门监管的资产管理机构从事股权投资等相关业务，其任职的资产管理机构应当具备良好的国际声誉和经营业绩；
（5）在运作良好、合规稳健并具有一定经营规模的企业担任股权投资管理部门负责人，或者担任高级管理人员或者具有相当职位管理经验，或者在具备一定技术门槛的大中型企业担任相关专业技术职务，或者是科研院校相关领域的专家教授、研究人员。
3.投资管理业绩
应当具有最近10年内至少5起主导投资于未上市企业股权的项目经验，投资金额合计不低于3000万元，且至少应有 1 起项目通过首次公开发行股票并上市、股权并购或者股权转让等方式退出，或者其他符合要求的投资管理业绩。其中主导投资是指相关人员主持尽职调查、投资决策等工作。上述业绩要求应当提供尽职调查、投资决策、工商确权、项目退出等相关材料；
4.本科及以上学历，经济学、金融学类等相关专业，具有基金从业资格证。中级职称、注册会计师、特许金融分析师等相关证书及京津冀、珠三角、长三角等发达地区3年以上从业经验者优先；
5.年龄在25周岁以上（1998年7月1日及以前出生）、45周岁以下（1978年7月1日及以后出生）；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）以下人员不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致的人员；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾受开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受党纪政务处分且在影响期内的；
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的；
6.正在接受立案审查尚未给予结论的；
7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
8.有最低服务年限且服务期限未满的；
9.从事工作涉及国家机密，有关工作尚未解密的；
10.近三年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的；
11.干部人事档案重要信息存疑或者有其他违反国家有关干部管理规定情形的；
12.被依法列为失信联合惩戒对象的；
13.与报考单位有关人员形成回避关系的；
14.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。
五、薪酬待遇
薪酬福利按集团有关制度执行。
六、招聘程序
（一）报名

1.报名时间：2023年7月28日至2023年8月13日下午17:00止；2.报名方式：报名采取网上投递报名资料的方式进行，报名资料发送至邮箱：xiongrui@gyhtii.onaliyun.com，发送邮件命名统一格式为：“应聘岗位+姓名+联系电话”；
3.报名材料：包括《贵阳高新产业投资（集团）有限公司2023年公开招聘报名表》（附件2，电子版及本人签字扫描版同时上传）、身份证、学历学位证书、资格证书，工作经历、任职证明材料（任免决定书、聘用合同等）、业绩评价材料等；
4.其他事宜：报名人员应对以上材料的真实性作出承诺。本次报名不收取报名费。因错报、误报或瞒报造成的一切后果，由本人负责。
（二）资格初审
根据报考人员填写的个人信息，对照《招聘公告》和招聘岗位所需的资格条件进行资格审查。
资格审查贯穿选聘工作全过程，如在选聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。
（三）笔试
1.笔试时间及地点另行通知，外地人员可通过腾讯会议参与考试；
2.笔试为闭卷考试，主要测试报考人员的专业知识、政策理论水平、宏观分析和解决实际问题的能力等综合素质。笔试成绩满分为100分，不设合格分数线；
3.报考人员须同时持有效二代《居民身份证》和《报名表》方能进入考场参加笔试。笔试成绩将在产投集团官网公布，供考生查询，请考生密切关注。
（四）资格复审
1.资格复审在笔试结束后进行，时间、地点另行通知；
2.资格复审人数按照通过笔试人数与岗位计划招聘人数不低于2：1且不超过5：1的比例确定，笔试成绩末位并列的同时参加资格复审；
3.通过资格复审人数与岗位招聘计划数达不到2︰1的，报考人员是否进入下一个招聘环节，由产投集团招聘工作领导小组研究确定;岗位无人通过资格复审的，取消招聘计划；
4.考生携带以下相关证件和资料，按规定时间到指定地点参加资格复审：
（1）《报名表》；
（2）本人有效居民身份证；
（3）本人毕业证、学位证、职称证书及职业资格证书，留学回国人员须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
（4）报考岗位所需其他条件的资格证、工作经历证明等；
（5）本人近期免冠2寸正面证件照片(白底、红底、蓝底均可)3张。
5.资格复审合格者，进入面试；资格复审不符合报考条件或未按规定时间到指定地点参加资格复审的，取消进入面试资格，从笔试成绩中由高到低依次递补符合条件者参加面试。
（五）面试
1.根据笔试环节成绩从高到低的顺序，按照通过笔试人数与岗位计划招聘人数不超过5：1的比例、确定面试人员；
2.面试采取竞岗演说、面谈等方式，对报考人员的专业素养、沟通能力、个性特征和岗位匹配度等方面进行综合评价；
3.由产投集团招聘工作领导小组按照评分规则对参加面试人员进行评分。面试成绩按百分制计算；
4.面试成绩将在产投集团官网公布；
5.面试时间、地点、具体面试事宜另行通知。
（六）总成绩计算
报考人员总成绩按百分制计算。
总成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。
笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据总成绩从高到低的顺序，得分最高者进入政审环节。
（七）政审
由产投集团对考生开展政治审查工作。?
（八）体检
1.参照公务员录用体检有关标准执行，在县级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一个环节资格；
2.因体检不合格或报考人员放弃体检的，按总成绩由高到低依次予以递补。
（九）考核
1.体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等；
考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属方案规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确；
2.因考核不合格或报考人员放弃考核资格，按总成绩由高到低依次予以递补；
3.根据考核结果，按照人岗相适的原则，经产投集团招聘工作领导小组研究确定拟聘建议人选。
（十）公示
对拟聘建议人选在产投集团官网进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开招聘的，按照相关规定办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（十一）报批及备案
经公示无不良反映的，通过集团党委会、董事会研究审议，确定拟聘人选，报区国资委研究提出意见后，报区组织人事部备案。
（十二）办理手续
向拟聘人选出具《录用通知书》，办理入职手续。
受聘人员按产投集团相关规定实行试用期制度，期满经考核合格的转正，试用期不合格的解除劳动关系。七、有关说明
（一）公开招聘工作接受产投集团纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和报考人员要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理；
监督电话：0851-82203995-8015（产投集团纪检监察室）
联系人：宋盛瀛
（二）本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在“智联招聘”、“贵州人才信息网”、“贵阳人才网”及产投集团官网公布，请报考人员注意及时查看，并确保通讯畅通，因本人通讯原因导致的一切后果，由本人自行承担。咨询电话:0851-82203995-8023(产投集团人力资源部)；
（三）产投集团招聘工作领导小组办公室负责具体招聘工作，对应聘人员提供所有个人信息材料保密，严格遵守工作程序；
（四）工作人员凡与报考人员形成回避关系的，要严格遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违规情况，一经发现，将严肃处理；
（五）在招聘各环节中，国家、省、市、区相关部门出台新规定时，按新规定执行；
（六）本次招聘工作未尽事宜，由产投集团招聘工作领导小组研究确定。