岗位职责：

1、在公司总经理的领导下，全面负责和主持加盟店运营部的管理工作。依据已确定的战略规划，配合具体方向和方案实施；

2、全面负责统筹、规划、制定公司加盟店运营部管理体系的搭建和工作流程并领导团队贯彻执行；

4、收集、整理各加盟店运营管理问题，组织拟定整改方案并监督、跟进、指导整改落实情况，审批各加盟店的监督结果，总结分析报告，及时将督察记录和总结送交上级主管；

5、配合相关部门完成市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，主导并协助下属完成加盟店当地市场的调研工作，调整产品结构，挖掘市场潜力，扩大加盟店在当地的市场份额；

6、指导运营部区域经理、工作人员完善店面形象，充分调动和发挥下属运营部人员及加盟店员工的积极性，实现加盟店运营管理的统一、规范，提升公司品牌影响力；

7、根据公司要求制订各加盟店的月度及年度经营业绩指标，据此实施日常考核并反馈考核结果督导促进业绩改进和提升；

8、审阅下属部门主管的工作计划，对下属人员进行监督、指导、培训。审阅下属的个人工作总结和计划，并提出指导意见，依据公司的标准及加周店人员的实际情况，拟定，实施加盟店负责人及员工的培训计划并进行效果评估；

9、完善部门员工的日常管理机制、奖惩机制，负责下属人员日常管理及培养，负责运营体系人才梯队的培养，建立及培养优质、高效的运营管理团队；

10、对公司加盟店运营管理部门的成本进行评估，合理配置资源；

11，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；

12、与公司其它部门配合到位，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针；

13、负责支持大客户的经营管理工作，赋能合作商提升经营管理能力，确保合作商长期、有效、健康发展；

任职资格：

1、五年以上加盟店运营管理部门管理经验，具有连锁非直营性质加盟店商店运营管理部门管理岗位经验者优先。有经营管理类咨询背景更佳；

2、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，善于目标跟进和监督、反馈，敏锐的数据收集和分析能力，积极主动，注重细节，务实，具有良好的系统性行事效率高，能接受挑战和承受高压；

3、能够适应到一线考察、调研工作 (经常性的短期出差) ；

4、有创新能力，并能适应快节奏的工作；

5、有一定的培训经验，能够给加盟商进行培训；

6、具备较强的统筹能力，数据化管理能力，系统性思维；

7、具较强的工作积极性和主动服务意识，良好的自律性；

8、具良好职业道德、敬业精神，诚实守信、为人正直，严守公司机密；

待遇：

1. 五险一金，节日福利；

2. 大小周休息，法定假正常休息；

3. 免费提供午餐；

工作时间：

早8:30，晚17:30，午休1.5小时