一、行政方面： 1、综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 4、监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 5、负责做好公司来宾的接待安排 6、负责公司年会、员工活动的策划和组织。 7、负责公司办公用品管理。 8、负责组织公司办公会议，跟踪督办会议内容。 9、负责与相关对外政府接待工作 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 6、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 任职要求： 1、大专以上学历 2、同岗位三年以上工作经验 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护