职位描述：
职责描述：
- 执行公司薪资政策，并对各部门薪资协调员就薪资政策调整信息及时进行告知或培训
- 审定月度部门提报的加班、考勤、员工异动等信息
- 编制薪资月度记录, 并确保按时结算支付员工每月薪酬和相关福利
- 负责社会保险管理和其他商业保险问题
- 对公司内所有岗位进行评估，定级，并按期进行更新
- 维护公司岗位薪资矩阵，以确保公司薪资岗级匹配
- 通过定期内外部薪资调查，为制定薪资政策调整提供依据，以确保公司薪资政策内部的公平性以及外部的 竞争性
- 通过数据分析，制定公司年度薪资规划，以保持公司薪资政策的合理性
- 负责公司月度bbp人员匹配报表，为预测分析组织人员状况提供依据
- 为公司制定人力资源规划提供薪资等数据分析
任职要求：
-本科及以上学历
-汽车行业薪酬管理相关经验5年以上
-熟知国家相关劳动法规，薪资政策
-熟悉职位评估分析方法
-能够承受压力并积极应对工作中的冲突
-具备流利的英文书写及沟通能力