职位描述：
岗位职责：
1、全面把控行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作；
2、对招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理、员工关系等方面有综合性理解，能够根据公司业务发展情况提供高效hr解决方案；
3、熟悉公司业务目标、战略方向、业务模式，根据公司实际情况调整人力资源工作方向；
4、把控人员招聘进度；优化招聘流程，完善人才选拔与人才储备机制；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，实现人岗动态匹配；招聘预算编制、招聘成本管控。
5、对绩效管理有深入理解，了解个人绩效、业务绩效、组织绩效之间的差异和关联，优化绩效管理方案，并跟进相关沟通和落地执行。
6、监督薪酬、福利政策的落实情况；搜集本地同行业市场薪酬信息，为集团薪酬政策改进提供数据支持；
7、统筹人事管理、社会保险、劳动关系、档案管理等工作；关注员工思想动态，保持良好的内部沟通与协调关系；
8、沟通全面、情商高，在各维度的员工沟通、员工关系管理等方面发挥正面影响。
任职要求：
1、本科学历，5年以上人事行政工作经验, 熟悉人力资源管理流程，熟练应用人力资源管理六大模块，在绩效、招聘、薪酬方面熟练掌握；
2、精通现代企业人力资源管理模式、人力资源各职能模块知识，掌握团队管理、用人机制；
3、有较强的数据分析能力，熟练掌握office办公软件，包括excel、ppt、word等；
4、思路清晰、诚信正直，对工作主动负责、责任心强，有较强的学习能力、应变能力及抗压能力。
5、有良好的沟通能力、协调能力和团队合作意识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护